El jueves 21 del presente asistimos los dirigentes de SINATI a reunión con la dirección ejecutiva de la Fundación representada por el director ejecutivo José Manuel Ready y su consejo directivo. En la oportunidad se nos entregó el reporte de seguimiento al cumplimiento e implementación del Acuerdo Sobre Remuneraciones y Condiciones Laborales 2018- 2019, reporte que da cuenta del avance en cada uno de los compromisos establecidos en el Protocolo firmado el 20 diciembre de 2018, agrupados en 3 componentes:
1.- Remuneraciones
2.- Gestión de Personas
3.- Beneficios y Condiciones Laborales
1.- Remuneraciones:
✓ Reajuste Sector Publico 3,5% todos los trabajadores
✓ Reajuste Adicional 1,5% trabajadores j. infantiles, otras modalidades de atención
✓ Reajuste Adicional 0,5% trabajadores de oficinas regionales, exceptuando director/a regional
✓ Reajuste Adicional 0,5% trabajadores Casa Central estamentos de servicios administrativos y técnicos
✓ Bonos de Gestión incremento Bono de Gestión Educativa para directoras, gestión administrativa para Asistente Administrativa, Bono Gestión Pedagógica Educadoras
✓ Bonificación de Zona Extrema Incremento de un 3,5% mismo monto sector publico
2.- Gestión de Personas
✓ Coeficientes: Contratación de 30 auxiliares de servicio y 120 educadoras de Párvulo Contratación 7 profesionales prevención de riesgos 3 Asesor Jurídico
✓ Formación Continua: Crecer más Técnico Nivel Superior, cursos de formación para todos los trabajadores
✓ Cursos de Formación deben ser dentro del horario de trabajo
✓ Suscripción de convenios con entidades educativas PENDIENTE
3.- Beneficios y Condiciones Laborales
✓ Retiro Pactado
✓ Bono Especial
✓ Bono Vacaciones
✓ Bono Escolaridad
✓ Aguinaldos
✓ Complemento Extraordinario de Movilización
✓ Licencias Medicas
✓ Gasto Especial de Reclutamiento (GER)
✓ Complemento de Uniformes
✓ Reemplazos
✓ Bono Compensatorio Sala Cuna
✓ Fondo Desempeño Difícil (FDD)
✓ Campamento de Verano
✓ Día cuidado de Equipo
✓ Permisos
✓ Protocolo de acción frente a Presunto Abuso Sexual Intrajardin (PASI)
✓ Ley de Maltrato Relevante
✓ Actuación de Procedimiento y Protocolos Institucionales
✓ Categorización de Salas Cunas y Jardines Infantiles
✓ Simplificación de Procesos
✓ Promoción y Traslado – Movilidad Interna – Traslados Impostergables
✓ Descriptores de Cargos Jardines Infantiles y Salas Cunas
✓ Rol Educadoras de Párvulos
✓ Inclusión Educativa
✓ Fondos a Rendir
✓ Infraestructura Oficinas Regionales
✓ Acceso Hijos/as de trabajadoras de jardines infantiles y Salas Cunas
✓ Descuentos días No Trabajados
✓ Instalación de Mesas de Trabajo
➢ Todos los temas que quedaron pendientes, serán abordados en la segunda reunión de seguimiento de acuerdo.
